Eisenmann
艾森曼重视每一位积极主动、思维创新且富有团队精神的员工，我们为其提供富有挑战性的工作、舒适的工作环境、并给予充分的信任。我们通过多方面的培训和交流，开发本土人才的潜力，培养他们的综合能力，并适时地进行评估和委任优秀员工担当更高的职务，以充分发挥他们的才能。
职业发展
绩效评估系统
艾森曼的年度绩效考核制度确保每个员工的工作业绩能得到公正、客观的评估，并为员工的职业发展提供依据。
内部晋升机制
艾森曼的内部晋升机制帮助有能力、敢于拼搏的员工逐步实现自身的职业发展目标，并取得与之匹配的薪酬福利。
职业发展路径
除了纵向晋升发展，我们同时鼓励员工横向发展为技术专才。
海外项目机会
我们的持续发展，受到众多客户信赖，我们海外项目的成功竞标，给我们的本土员工提供了海外项目管理和实施的诸多良机。
培训计划
技术培训：
• 德国总部为员工专业能力的提升提供丰富的资源及跨国技术合作平台；
• 我们激发并培养公司内部有潜力的“企业培训师”，并建立起更加灵活的内部培训机制；
• 我们邀请外部资深的专业导师提供专项技能培训，并鼓励我们的员工将市场上最新的技术理念与其工作相融合；
个人能力发展：
• 我们综合考虑员工的个人能力，以及职业发展愿望，对其进行评估并确定培训发展计划，帮助员工成长和提升；
• 我们挖掘员工的管理潜力，通过多阶段的领导力培训培养其管理能力；
• 我们鼓励员工之间的头脑风暴，希望员工的不同经验与想法在碰撞中产生新的火花；
艾森曼中国还处在快速发展业务阶段，有很多新的机会产生，我们敢于赋予员工新的责任，让员工挑战自我。有的员工加入艾森曼十余年，任职于不同部门，甚至不同国家，职位得到提升，潜力得以充分发挥，在艾森曼获得了长足发展。中国区有很多类似的例子，我们希望每一位艾森曼中国的员工都能见证公司以及自己的成长。